Рекрутинг без примусу: як бойова 33-тя бригада, що брала участь у контрнаступі, залучає добровольців до лав ЗСУ

У бригаді кажуть: довіра та свідомий вибір — основа якісного комплектування. Детальніше про рекрутинг у 33-й бригаді "Еспресо.Захід" розповів майор Леонід Стецюк.

33-тя окрема механізована бригада наразі не бере участі у державній програмі "18–24", що передбачає мільйонну виплату для новобранців. Як зазначають у підрозділі, офіційного рішення про долучення ще немає, проте обговорення тривають.

"Остаточне рішення ухвалює Генеральний штаб. Саме він визначає перелік частин, до яких застосовується програма", — пояснюють у бригаді.

Наразі 33-тя бригада набирає виключно добровольців, які хочуть підписати контракт із ЗСУ. Рекрутинговий напрям офіційно ввели в бригаді з 1 січня 2025 року. Проте й до цього тривала робота з охочими приєднатися до війська. У бригаді підбирають відповідну посаду, супроводжують кандидата через ТЦК, допомагають пройти військово-лікарську комісію.

"Жодного примусу. Ми пояснюємо, знайомимо з бригадою, супроводжуємо на всіх етапах. Людина сама вирішує, чи хоче служити", — наголошують у частині.

Найбільше зараз потребують фахівців на бойові посади — стрільців, кулеметників, зенітників, операторів дронів. Водночас тилові посади майже всі заповнені — їх обіймають переважно військові з обмеженнями за станом здоров’я. Якщо з’являється вільне місце, можуть розглядати кандидатів з профільною освітою.

У бригаді відкриті й до новачків без бойового досвіду — вони проходять навчання на полігоні. Це, як підкреслюють, не мобілізація, а добровільне рішення.

"Людина приходить не через примус, а тому, що сама обирає службу. Ми надаємо їй фахову підготовку за обраним напрямом".

Наразі ветеранів серед охочих небагато — близько 10%. Решта — новачки або ті, хто ще зважує рішення. Щомісяця рекрутери 33-ї бригади розглядають до 20–25 заявок, однак частина кандидатів відмовляється на етапі проходження ВЛК або обирає іншу бригаду.

"Є проблема довіри — старіші частини, які давно воюють, мають вищий авторитет. Ми над цим працюємо", — кажуть у підрозділі.

Серед викликів — сприйняття рекрутерів як представників ТЦК.

"Через форму нас часто сприймають як працівників військкомату. Це викликає недовіру. Але ми поступово це змінюємо — впроваджуємо нові підходи, спілкуємося з іншими бригадами, переймаємо досвід", — розповідає один з офіцерів.

У 33-й бригаді також критично оцінюють явище "бусифікації".

"Це породжує негатив ще на старті. Люди не хочуть мати справу з армією, якщо їх змушують. Законодавство треба змінювати. Рекрутинг — значно ефективніший", — переконаний військовий.

Попри складнощі, у бригаді оптимістично дивляться на розвиток своєї рекрутингової моделі. Особовий склад зростає, з’являється більше довіри й системності.

"Я нещодавно приєднався до команди і вже бачу позитивні зрушення. Поступово ми вибудовуємо систему правильно", — підсумовує офіцер.

Читайте також: Рекрутинг у Львові: всі центри, адреси та що вони пропонують