На Волині керівники двох комунальних закладів влаштували на роботу та преміювали близьких родичів

Про це пише Сила правди, передає "Еспресо.Захід".

Мова йде про Василя Бакуша, керівника Нововолинського ліцею №9, та Володимира Цвида – ексдиректора Нововолинського спортивно-оздоровчого комплексу "Шахтар".

Василь Бакуш керує ліцеєм №9 з листопада 2021 року. У серпні 2022 року він оформив на роботу двоюрідну сестру, яка отримала посаду вчителя англійської мови. 

Фото: Василь Бакуш

Також два роки підряд, у 2022-му і 2023-му, посадовець встановлював дружині, яка працює бібліотекаркою, доплату у розмірі 15% посадового окладу за роботу з фондом підручників. А ще двічі робив їй надбавку за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу. Окрім того, у 2022 році Василь Бакуш "за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків" преміював двох сестер. Відтак, щодо нього склали низку протоколів за те, що він приймав рішення та вчиняв дії в умовах реального конфлікту інтересів. 

У суді директор визнав свою вину.

Посадовця оштрафували на 3910 гривень. Василь Бакуш продовжує працювати директором ліцею, у вересні 2023 року з ним продовжували контракт на 4 роки. 

Володимир Цвид у грудні 2022 року підписав наказ про преміювання себе на 10 тисяч гривень. А ще виписав премію своєму синові – у розмірі п’яти тисяч гривень. Ймовірно ідеться про Ігоря Цвида, який працює інструктором у СОК "Шахтар".  

Фото: Володимир Цвид

Володимир Цвид також визнав вину. Директора "Шахтаря" оштрафували на 3400 гривень. Володимир Цвид керував СОК "Шахтар" з 2006 року, а з січня 2024-го –  він інструктор з фізичної культури.

• До слова, раніше керівницю комунального підприємства "Червоноградське міжміське бюро технічної інвентаризації", яка виписала собі премій на понад 130 тис. грн, суд покарав штрафом у 5100 грн. Найменший розмір премії становив 10% від посадового окладу – 2120 грн, а найбільший сягав 15 138 грн, що дорівнювало 60% від окладу.