Чи зможуть бронювати навіть тих, хто в розшуку: у ВРУ зареєстрували законопроєкт

Про це на своїй сторінці у соцмережі написала адвокатка Дарія Тарасенко.

"Якщо коротко - такий законопроєкт дозволить бронювати навіть тих, хто не перебуває на обліку чи перебуває "в розшуку". Нагадаю, що на сьогодні таких чоловіків і забронювати неможливо, і поставити на облік чи "зняти розшук" перед бронюванням без ризику мобілізації - неможливо", – пояснює Тарасенко.

Що саме пропонується?

Як пропонує законопроєкт, бронюванню можуть підлягати працівники, у яких:

• відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
• особа не перебуває на військовому обліку;
• не уточнила персональні дані;
• перебуває в розшуку (крім випадків, передбачених статтями 336 і 337 ККУ).

Так, зазначає адвокатка, бронюванню підлягатимуть військовозобов’язані працівники у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, та/або він не перебуває на військовому обліку, та/або він не уточнив персональні дані, та/або перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 КК України).

Строк проведення бронювання –  не більше 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору. Можливо лише один раз на рік. Роботодавці з критично важливих підприємств зможуть укладати трудовий договір із працівниками без військово-облікових документів чи обліку в ТЦК на період випробування. Строк випробування  –  до 45 днів для всіх категорій.

Якщо протягом випробування працівник не врегулював питання військового обліку, то роботодавець може його звільнити. Це виняток із загальної заборони на звільнення у воєнний час.

"…допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник… не привів свої військово-облікові документи у відповідність…".

Адвокатка Дарія Тарасенко наголошує, що це лише законопроєкт, проте профільний комітет підтримав його й рекомендував внести на розгляд Верховної Ради України у другому читанні.