Верховна Рада ухвалила в другому читанні та в цілому Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи". За це рішення проголосували 322 народних депутати, передає "Еспресо.Захід".
Відповідно до цього закону запроваджується два самостійних види (форми) роботи – дистанційна та надомна.
Як пише "Економічна правда", в обох випадках при укладенні трудового договору, роботодавці матимуть право отримати відомості про місце проживання або інше місце, де працюватимуть фахівці. Керівництво, своєю чергою, має "забезпечити точний облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником".
Дистанційно означає за власним графіком та в будь-якій точці, як на власному обладнанні, так і наданому роботодавцем.
Надомно – працювати виключно за місцем проживання, на засобах, які надасть роботодавець і за його ж графіком.
Окрім того, законопроєкт визначає поняття "гнучкий режим робочого часу". Це режим роботи, що відрізняється від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак сумарна кількість відпрацьованих робочих годин зберігається.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
Стежте за найважливішими новинами України та світу разом з "Еспресо.Захід"! Підписуйтесь на наш Telegram-канал